Ακολουθεί true story με τέλος που το αποφασίζεις εσύ.

Ξανά αυτό το μοτίβο. Μα που πανε; Ήταν τόσες αρχικά. Ήταν παραπάνω από τους άντρες αρχικά! Δεν έχουν ικανότητες; Δεν ενδιαφέρονται για προαγωγή;

“Πήγα σε μια παρουσιαση ενος πανεπιστημίου στην Κύπρο, ελπίζοντας να μάθω κάτι..Να ξυπνήσω τον φοιτητικό μου χαρακτήρα...

Αρχικά παρουσιάζει η Μανατζερ μιας εταιρίας τα φανταστικά και τεράστια νούμερα προσλήψεων. Εννοείται τονίζει την ποικιλομορφία της εταιρίας και με υπερηφάνεια αναφέρεται στα ποσοστά γυναικών που στις διάφορες θέσεις είναι μεγαλύτερα!

78% Senior Manager! 60% Associate Manager!

25% Manager. 12% Directors. 2% Partners.

Ξανά αυτό το μοτίβο. Μα που πανε; Ήταν τόσες αρχικά. Ήταν παραπάνω από τους άντρες αρχικά! Δεν έχουν ικανότητες; Δεν ενδιαφέρονται για προαγωγή;

Έφυγα. Και ναι, έμαθα κάτι. Ότι ακόμα, έχουμε πολλή δουλειά να κάμουμε.”

*** Ενώ ορισμένες βιομηχανίες είναι καλύτερες στην πρόσληψη γυναικών σε θέση “πρώτου διορισμού” κανένας δεν κατορθώνει να προωθήσει τις γυναίκες στην ανώτατη διοίκηση με τον ίδιο ρυθμό με τους άνδρες. ***

Ισχύει το ίδιο και στον οργανισμό που εργαζεσαι; Αν όχι, ποιές οι καλές πρακτικές;

Ποιός/α άραγε αποφασίζει για τις προαγωγές;