Το φάουλ και το πέναλτι στον χώρο εργασίας.

Είναι πιο πιθανόν οι εργαζόμενες που έγιναν μητέρες να έχουν πέναλτι με κόστος την καριέρα τους παρά οι εργαζόμενοι που έγιναν μπαμπάδες.

“Στην συνέντευξη για την δουλεία, ρωτήθηκα πότε έχω στα πλάνα μου να κάνω οικογένεια. Και ήμουν μόλις 23 χρονών…”

“Η σύντροφος μου έγινε μητέρα και επέστρεψε πίσω στη δουλειά. Τα καθήκοντα της άλλαξαν και ο μισθός της μειώθηκε. Τώρα εγώ, πρέπει να εργάζομαι περισσότερες ώρες με αποτέλεσμα να έχω αύξηση μισθού.”

Είναι πιο πιθανόν οι εργαζόμενες που έγιναν μητέρες να έχουν πέναλτι με κόστος την καριέρα τους παρά οι εργαζόμενοι που έγιναν μπαμπάδες.

Tο στερεότυπο πως ένας άντρας αναμένεται να μην μειώσει τις ώρες εργασίας τους αφού γίνει πατέρας, επηρεάζει την θέση τους στην οικογένεια και την παρουσία τους στους πρώτους μήνες ζωής των παιδιών του.

Η “ποινή” αυτή, επηρεάζει την οικονομική ευημερία όχι μόνο των γυναικών, αλλά και των ανδρών και των οικογενειών τους.

Επιπλέον, αυτή η προκατάληψη επηρεάζει τις γυναίκες και τους άντρες που μέχρι σήμερα δεν έχουν - και μπορεί ποτέ να μην έχουν - παιδιά.

Τα στερεότυπα για θέματα μητρότητας και πατρότητας επηρεάζουν και τον εργασιακό χώρο.

Το θεωρείς δίκαιο; Είναι fair - play;